Sursa poza si informatii: stiri.infomures.ro

Începând cu 1 august 2025, au intrat în vigoare noi reglementări privind cuantumul indemnizației pentru concediile medicale, conform Legii nr. 141/2025. Aceste schimbări vizează în principal concediile medicale pentru boli obișnuite și accidente în afaceri, cu scopul de a descuraja utilizarea abuzivă a acestora.

Cum se calculează indemnizația

Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se stabilește în funcție de durata concediului medical, astfel:

• Până la 7 zile de concediu medical: 55% din baza de calcul.
• Între 8 și 14 zile de concediu medical: 65% din baza de calcul.
• Peste 15 zile de concediu medical: 75% din baza de calcul.

Anterior, toate concediile medicale beneficiau de o indemnizație de 75%, indiferent de durata acestora.

Excepții de la noile procente

Anumite afecțiuni grave, precum tuberculoza, SIDA, neoplaziile și alte boli infecțioase din grupa A, vor continua să beneficieze de o indemnizație de 100% din baza de calcul. De asemenea, bolile cardiovasculare rămân la un procent de 75%.

Exemple de calcul

Pentru a înțelege mai bine impactul acestor modificări, iată câteva exemple de calcul al indemnizației:

• Concediu medical de până la 7 zile:

  • Salariul brut mediu în ultimele 6 luni: 7.600 lei.
  • Baza de calcul zilnică: 7.600 lei x 6 luni / 125 zile lucrătoare = 365 lei/zi.
  • Indemnizație brută: 365 lei/zi x 7 zile x 55% = 1.405 lei.
  • Indemnizație netă estimată: 822 lei.

• Concediu medical între 8 și 14 zile:

  • Indemnizație brută: 365 lei/zi x 8 zile x 65% = 1.898 lei.
  • Indemnizație netă estimată: 1.110 lei.

• Concediu medical de peste 15 zile:

  • Indemnizație brută: 365 lei/zi x 15 zile x 75% = 4.106 lei.
  • Indemnizație netă estimată: 2.401 lei.

Aceste exemple sunt orientative și pot varia în funcție de deducerile fiscale și alte contribuții aplicabile.

Ce trebuie să știe angajații și angajatorii

Angajații trebuie să fie conștienți de aceste modificări pentru a înțelege cum vor fi afectate indemnizațiile lor în cazul unui concediu medical. Angajatorii au responsabilitatea de a informa corect și la timp personalul despre noile reglementări și de a asigura aplicarea corectă a acestora.

Pentru informații suplimentare, este recomandat să consultați site-ul oficial al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate sau să discutați cu departamentul de resurse umane al companiei.