Sursa poza si informatii: stiri.infomures.ro

Primăria Municipiului Târgu Mureș se află în mijlocul unui proces de digitalizare și restructurare a personalului, cu scopul de a îmbunătăți eficiența serviciilor publice. Într-un interviu recent, primarul Soós Zoltán a discutat despre aceste schimbări esențiale.

Digitalizarea: Pași Importanți, Dar Mult De Recuperat

Primăria a început să implementeze soluții digitale, însă site-ul actual al instituției este considerat învechit și greu de utilizat. Există inițiative de digitalizare în diverse departamente, precum arhitectura șefă, impozite și taxe, și fonduri europene, dar aceste sisteme funcționează independent și nu comunică eficient între ele. Deși au fost introduse programări online pentru a reduce cozile, unele proceduri încă necesită prezența fizică la primărie.

Reducerea Personalului: 10% Dintre Angajați Au Plecat, Urmează Încă 20%

În paralel cu digitalizarea, Primăria a început un proces de reducere a personalului. De la preluarea mandatului, primarul Soós Zoltán a găsit instituția cu peste 1.200 de angajați. În ultimii cinci ani, au fost făcuți pași pentru a eficientiza structura organizațională, iar până acum 10% dintre angajați au plecat, urmând ca încă 20% să părăsească instituția în perioada următoare.

Provocări și Perspective

Implementarea digitalizării și reducerea personalului sunt pași necesari pentru modernizarea administrației publice locale. Cu toate acestea, aceste schimbări vin cu provocări, precum necesitatea de a asigura o tranziție lină pentru angajați și de a garanta că serviciile publice rămân eficiente și accesibile cetățenilor. Primăria Târgu Mureș continuă să lucreze la îmbunătățirea infrastructurii digitale și la optimizarea structurii organizaționale pentru a răspunde mai bine nevoilor comunității.