Originea AAGES

Reporter: Cum a fost concepută AAGES?

Molnár Gábor, director general al Grupului AAGES: Povestea noastră a început în anii '80, cu înființarea filialei din Târgu Mureș a Institutului de Cercetări ICPE București. Aici am colaborat cu o echipă dedicată proiectării convertizoarelor statice. La o întâlnire recentă cu investitorii, am evidențiat că numele companiei derivă din proiectele inițiate imediat după 1990. Odată cu decretul premierului Petre Roman, care a deschis calea pentru antreprenoriatul privat, am putut constitui o asociație pentru a continua activitățile derulate în cadrul institutului. Aceasta a fost determinată de percepția că cercetarea nu va rămâne o prioritate în România.

Activitatea și Tehnologia AAGES

Molnár Gábor: Generatoarele statice pe care le producem sunt esențiale în procesele industriale, inclusiv în încălzirea prin inducție a metalelor. Aceasta a fost temelia activității noastre. Ne-am concentrat pe conceptul de reziliență, deși la acea vreme nu foloseam acest termen. În primii zece ani, am furnizat servicii pentru clienți din România, printre care și companii de stat, însă multe dintre acestea nu au supraviețuit transformărilor economice din anii 90.

Structura Grupului AAGES

Reporter: Cum este organizat grupul AAGES?

Molnár Gábor: Grupul nostru numără aproximativ 150 de angajați și a evoluat organic, având ca scop excelența în domeniu. Am realizat că inovația și gestionarea costurilor sunt cruciale pentru succes. Se fac aproximativ douăzeci de ani, am decis să desemnăm o echipă specializată în fabricarea componentelor esențiale, precum transformatoarele și bobinele. Electroterm, de exemplu, a evoluat în decursul a zece ani, furnizând nu doar piese pentru AAGES, ci și pentru alte companii internaționale.

Valoarea Resursei Umane

Reporter: Când a început explorarea piețelor externe?

Molnár Gábor: Între 1990 și 1999, ne-am axat pe piața internă, modelându-ne echipa umană. În 1999, am colaborat cu o firmă germană, unde am învățat procedure din industria europeană, experiență esențială pentru dezvoltarea noastră. Considerăm că resursa umană este cel mai valoros activ al companiei și că, de-a lungul timpului, am construit succesul pe baza unei echipe coezive.

Principiile de Dezvoltare ale Grupului AAGES

Reporter: Ce principii fundamentale au ghidat dezvoltarea grupului?

Molnár Gábor: Principiul nostru a fost să reinvestim majoritatea resurselor, punând pe plan secundar nevoile personale. După 15 ani în clădiri închiriate, în 2004 am decis să construim un sediu propriu, un pas decisiv pentru expansiunea noastră.

Viziunea asupra Viitorului

Molnár Gábor: "Resursa umană este indispensabilă; succesul nostru depinde de angajați. Investim continuu în formarea inginerilor care vor asigura evoluția activității noastre, căutând mereu inovații și soluții tehnologice.”

Reporter: Cum percepe AAGES concurența din domeniu?

Molnár Gábor: Concurența serioasă nu provine de la marile companii, ci de la prețurile scăzute ale firmelor din est, în special din China. E necesar să avem soluții superioare, deoarece deși multe se pot copia, creativitatea umană nu poate fi replicată.

Listarea la Bursa de Valori

Reporter: Ce v-a determinat să listați compania pe Bursa de Valori București?

Molnár Gábor: În 2017, am decis că am atins o stabilitate adecvată pentru acest pas. Listarea a deschis oportunități financiare pentru angajați și a fost esențială pentru creșterea noastră.

Inovație și Adaptabilitate Tehnologică

Reporter: Cum gestionați inovația și integrarea noilor tehnologii?

Molnár Gábor: Deși nu ne concentrăm exclusiv pe inteligența artificială, folosim tehnologii avansate pentru a răspunde nevoilor clienților. Proiectele noastre unice sunt concepute să abordeze probleme specifice, iar inovația rămâne elementul-cheie al succesului.

De reținut

Activitatea Grupului AAGES transcende simpla funcționare a unei afaceri; ea se bazează pe valori fundamentale precum inovația și angajamentul față de oameni. Declarațiile lui Molnár Gábor subliniază rolul vital al resursei umane în succesul companiei, demonstrând că o echipă bine echipată poate depăși provocările și contribui la avansarea sectorului industrial românesc. Privind înainte, suntem pregătiți să înfruntăm viitorul cu optimism, bazându-ne pe experiența acumulată de-a lungul anilor.